Jak wypłacić pieniądze ze spółki z o.o. 12 legalnych sposobów i ich realny koszt

Pieniądze na koncie Twojej spółki nie są Twoje. Są majątkiem odrębnej osoby prawnej i możesz je pobrać wyłącznie na podstawie konkretnego tytułu: uchwały, umowy albo rozliczenia. To jedyna zasada, która nie ma wyjątków.

Reszta to matematyka. Ta sama kwota, którą wypracowała Twoja spółka, może dotrzeć do Ciebie z obciążeniem 0 procent albo 34,39 procent, zależnie od tego, jaki tytuł wybierzesz i czy potrafisz go obronić w razie kontroli. W tym artykule znajdziesz dwanaście tytułów, policzonych na jednej kwocie, z dokumentami wymaganymi dla każdego z nich, listą siedmiu błędów, które kosztują najwięcej, oraz stanem zmian na 2026 i projektem zmian na 2027 rok.

Najważniejsze w 60 sekund

1. Zasada nadrzędna: każda wypłata potrzebuje tytułu prawnego i uzasadnienia gospodarczego. Wypłata bez tytułu to nie kwestia podatkowa, tylko obowiązek zwrotu z art. 198 KSH i odpowiedzialność członków zarządu.
2. Punkt odniesienia: dywidenda w spółce płacącej 9 procent CIT kosztuje łącznie 26,29 procent. W spółce płacącej 19 procent CIT kosztuje 34,39 procent.
3. Najtańsze legalnie: zwrot pożyczki wspólnika i zwrot dopłat, czyli 0 procent, bo to zwrot Twoich pieniędzy, a nie dochód.
4. Najtańsze z bieżących wypłat: umowa o dzieło z przeniesieniem praw autorskich (efektywnie od 3 do 6 procent), powtarzające się świadczenia niepieniężne z art. 176 KSH (9 procent) i najem prywatny (8,5 procent do 100 000 zł przychodu).
5. Najbezpieczniejsze pod kontrolę: dywidenda i wynagrodzenie członka zarządu z powołania. Praktycznie nie do podważenia.
6. Co zmieniło się w 2026 r.: minimalna składka zdrowotna przedsiębiorcy wróciła do 9 procent od pełnej płacy minimalnej, czyli 432,54 zł miesięcznie. Limit zwolnienia podmiotowego z VAT wzrósł do 240 000 zł. Obowiązkowy KSeF ruszył 1 lutego i 1 kwietnia 2026 r.
7. Co jest w projekcie na 2027 r.: stawka 17 procent ryczałtu dla usług świadczonych własnej spółce (projekt UD116) oraz koniec wejścia na estoński CIT w trakcie roku.
8. Czego nie ma: przepisy o tak zwanej ukrytej dywidendzie zostały uchylone, zanim weszły w życie. Granicą są dziś ceny rynkowe i klauzula przeciwko unikaniu opodatkowania, nie osobny zakaz.
9. Wniosek: nie szukaj jednego najtańszego sposobu. Zbuduj model z dwóch lub trzech tytułów, dopasowanych do tego, co naprawdę robisz dla spółki i udokumentuj każdy z nich osobno.

Dlaczego nie możesz po prostu przelać pieniędzy ze spółki na swoje konto

Spółka z o.o. jest odrębnym podmiotem i jej majątek nie jest majątkiem wspólnika. Przelew bez tytułu prawnego to bezprawna wypłata, którą wspólnik musi zwrócić, a członkowie zarządu odpowiadają za nią wobec spółki. Odpowiedzialność jest osobista i nie znika po zwrocie pieniędzy.

To jest różnica, która najczęściej zaskakuje founderów przechodzących z jednoosobowej działalności. W jednoosobowej działalności konto firmowe i prywatne to ekonomicznie ta sama kieszeń. W spółce z o.o. przelew na własne konto bez podstawy uruchamia trzy odrębne reżimy odpowiedzialności.

Prawo spółek. Art. 189 § 2 KSH zakazuje wypłat z majątku potrzebnego do pełnego pokrycia kapitału zakładowego. Art. 198 § 1 KSH nakazuje wspólnikowi zwrot wypłaty otrzymanej wbrew przepisom, a członkowie zarządu, którzy za nią odpowiadają, są zobowiązani solidarnie. Do tego dochodzi art. 293 KSH, czyli odpowiedzialność odszkodowawcza członka zarządu wobec spółki za działanie sprzeczne z prawem lub umową spółki.

Podatki. Organ zakwalifikuje taką wypłatę jako przychód wspólnika, najczęściej jako dochód z udziału w zyskach osób prawnych albo przychód z innych źródeł i doliczy odsetki. Spółka nie zaliczy tej kwoty do kosztów, bo nie ma tytułu.

Odpowiedzialność zarządu wobec wierzycieli. Wyprowadzenie środków, które doprowadza do niewypłacalności, otwiera drogę do odpowiedzialności z art. 299 KSH, a w skrajnych przypadkach do odpowiedzialności karnej za działanie na szkodę spółki.

Praktyczny wniosek jest prosty. Zanim wykonasz przelew, odpowiedz sobie na trzy pytania: z czego wynika ta wypłata, jaki dokument to potwierdza i czy kwota jest rynkowa. Jeżeli nie masz odpowiedzi na wszystkie trzy, przelew poczeka.

Ile naprawdę kosztuje podwójne opodatkowanie w spółce z o.o.

Podwójne opodatkowanie w spółce z o.o. wynosi 26,29 procent przy stawce CIT 9 procent i 34,39 procent przy stawce CIT 19 procent. To jedyny punkt odniesienia, do którego warto porównywać wszystkie pozostałe sposoby wypłaty.

Mechanizm jest dwuetapowy. Najpierw spółka płaci CIT od dochodu. Potem wspólnik płaci 19 procent zryczałtowanego podatku od dywidendy. Liczby wyglądają tak:

Spółka na stawce 9 procent. Ze 100 zł dochodu CIT zabiera 9 zł. Do podziału zostaje 91 zł. Podatek od dywidendy to 17,29 zł. Do wspólnika trafia 73,71 zł, czyli łączne obciążenie wynosi 26,29 procent.

Spółka na stawce 19 procent. Ze 100 zł dochodu CIT zabiera 19 zł. Do podziału zostaje 81 zł. Podatek od dywidendy to 15,39 zł. Do wspólnika trafia 65,61 zł, czyli łączne obciążenie wynosi 34,39 procent.

Stawkę 9 procent możesz stosować w 2026 r., jeżeli spełniasz łącznie dwa warunki. Po pierwsze, masz status małego podatnika, czyli Twoje przychody ze sprzedaży wraz z VAT nie przekroczyły w 2025 r. kwoty 8 517 000 zł. Po drugie, Twoje bieżące przychody w 2026 r. nie przekroczą równowartości 2 mln euro, czyli 8 431 000 zł. Przekroczenie drugiego limitu w trakcie roku oznacza przejście na stawkę 19 procent, co przy szybkim wzroście potrafi zaskoczyć w czwartym kwartale.

Cała logika pozostałych jedenastu sposobów sprowadza się do jednego ruchu: zamiast wypłacać zysk po opodatkowaniu, wypłacasz wynagrodzenie, które jest kosztem uzyskania przychodu spółki. Spółka obniża podstawę CIT, a podatek pojawia się tylko na jednym poziomie, u Ciebie.

12 sposobów wypłaty środków ze spółki z o.o. Porównanie na jednej kwocie

Poniższe zestawienie pokazuje, ile zostaje w kieszeni ze 120 000 zł zysku spółki przed opodatkowaniem, przy założeniu: spółka płaci 9 procent CIT, jest to jedyny dochód wspólnika opodatkowany skalą, złożono PIT-2, a kwoty są rynkowe i udokumentowane.

1. Zwrot pożyczki wspólnika (kapitał). Do kieszeni: 120 000 zł. Obciążenie: 0 procent. Warunek: wcześniej wpłaciłeś te pieniądze do spółki.

2. Zwrot dopłat (art. 179 KSH). Do kieszeni: 120 000 zł. Obciążenie: 0 procent, do wysokości faktycznie wniesionych dopłat. Koszt wejścia: 0,5 procent PCC przy wnoszeniu.

3. Umowa o dzieło z przeniesieniem praw autorskich. Do kieszeni: od 113 600 do 116 400 zł. Obciążenie: od 3 do 6 procent. Bez składek społecznych i zdrowotnej.

4. Powtarzające się świadczenia niepieniężne (art. 176 KSH). Do kieszeni: 109 200 zł. Obciążenie: 9 procent. Co do zasady bez składek społecznych i zdrowotnej.

5. Najem prywatny majątku wspólnika. Do kieszeni: 109 000 zł. Obciążenie: 9,2 procent (8,5 procent do 100 000 zł przychodu, 12,5 procent od nadwyżki). Bez ZUS.

6. Wynagrodzenie członka zarządu z powołania. Do kieszeni: 98 760 zł. Obciążenie: 17,7 procent (PIT według skali plus 9 procent składki zdrowotnej).

7. Wynagrodzenie prokurenta. Do kieszeni: 98 760 zł. Obciążenie: jak przy powołaniu, różnica leży w sposobie rozliczenia PIT.

8. Odsetki od pożyczki udzielonej spółce. Do kieszeni: 97 200 zł. Obciążenie: 19 procent podatku od zysków kapitałowych. Bez ZUS.

9. Faktura z jednoosobowej działalności (B2B). Do kieszeni: około 96 000 zł minus składki społeczne. Obciążenie: ryczałt od 8,5 do 15 procent w zależności od rodzaju usług, plus składka zdrowotna, plus składki społeczne, jeżeli nie masz innego tytułu.

10. Dywidenda. Do kieszeni: 88 452 zł. Obciążenie: 26,29 procent. Najbezpieczniejsza forma pod kontrolę ale zdecydowanie najdroższa.

11. Umowa o pracę. Do kieszeni: najmniej z całej listy, bo dochodzą pełne składki społeczne po obu stronach. Wybierana wtedy, gdy zależy Ci na zasiłku chorobowym, macierzyńskim i stażu emerytalnym.

12. Delegacje, diety i wydatki firmowe. To nie jest wypłata, tylko ograniczenie potrzeby wypłaty. Dieta krajowa 45 zł za dobę, ryczałt za nocleg 67,50 zł, ryczałt na dojazdy 9 zł, kilometrówka 0,89 zł albo 1,15 zł za kilometr.

Zwróć uwagę na jedną rzecz. Różnica między najtańszym a najdroższym wariantem bieżącej wypłaty wynosi przy tej kwocie ponad 27 000 zł rocznie. To nie jest różnica kosmetyczna, ale też nie jest to powód, żeby wybierać wyłącznie najtańszy tytuł. Tytuł, którego nie potrafisz obronić dokumentami, kosztuje więcej niż najdroższa dywidenda.

Masz spółkę, która zarabia, i wypłacasz pieniądze na wyczucie?

Prześlij nam umowę spółki i opisz w trzech zdaniach, co realnie robisz dla swojej spółki. Wskażemy tytuły, które w Twoim przypadku się obronią i te, które są ryzykowne. Uchwała o wynagrodzeniu członka zarządu: 399 zł netto, gotowe w około 4 godziny robocze. Wycenę całego kompletu dostaniesz do 60 minut w dni robocze. Cena z góry, bez stawki godzinowej.

Wyceń dokument za darmo →

Dywidenda. Najdroższa, ale nie do podważenia

Dywidenda to wypłata zysku po zatwierdzeniu sprawozdania finansowego i podjęciu uchwały o podziale zysku. Podatek wynosi 19 procent, pobiera go spółka jako płatnik, a wypłata nie jest kosztem spółki. To najbezpieczniejsza forma wypłaty i jednocześnie najdroższa.

Żeby wypłacić dywidendę, potrzebujesz trzech rzeczy po kolei: zatwierdzonego sprawozdania finansowego za poprzedni rok obrotowy, uchwały zgromadzenia wspólników o podziale zysku oraz środków na koncie. Kwota do podziału nie może przekroczyć zysku za ostatni rok obrotowy powiększonego o niepodzielone zyski z lat ubiegłych i kwoty przeniesione z kapitałów zapasowego i rezerwowych utworzonych z zysku, pomniejszonego o niepokryte straty, udziały własne i kwoty, które muszą zasilić kapitał zapasowy lub rezerwowy.

Spółka pobiera 19 procent podatku w dniu wypłaty i wpłaca go do urzędu skarbowego do 20 dnia następnego miesiąca, a następnie składa deklarację PIT-8AR. Wspólnik nie wykazuje dywidendy w rocznym zeznaniu.

Zaliczka na poczet dywidendy. Kiedy wolno ją wypłacić

Zaliczka pozwala wypłacić część zysku bieżącego roku, zanim zamkniesz księgi. Warunki są cztery i muszą wystąpić łącznie:

1. umowa spółki upoważnia zarząd do wypłaty zaliczki,
2. zatwierdzone sprawozdanie finansowe za poprzedni rok obrotowy wykazuje zysk,
3. spółka ma środki wystarczające na wypłatę,
4. kwota nie przekracza połowy zysku osiągniętego od końca poprzedniego roku obrotowego, powiększonego o kapitały rezerwowe utworzone z zysku, którymi zarząd może dysponować w tym celu, i pomniejszonego o niepokryte straty oraz udziały własne.

Decyzję podejmuje zarząd, nie zgromadzenie wspólników. Ryzyko, o którym mało kto mówi wprost: jeżeli rok zamknie się stratą albo zyskiem niższym od wypłaconych zaliczek, powstaje spór o zwrot nadwyżki. KSH tego nie rozstrzyga jednoznacznie, więc warunki zwrotu warto zapisać w uchwale o zaliczce. To jedno zdanie w dokumencie, które oszczędza późniejszej dyskusji ze wspólnikiem albo z biegłym rewidentem.

Kiedy dywidenda ma sens. Gdy nie masz realnej relacji ze spółką poza posiadaniem udziałów. Gdy planujesz wyczyścić zysk przed wejściem inwestora. Gdy chcesz mieć wypłatę, której nikt nie podważy. Praktyka orzecznicza i kontrolna nie kwestionuje dywidendy jako takiej, bo nie ma czego kwestionować. To wypłata zysku po opodatkowaniu, a nie koszt.

Wynagrodzenie członka zarządu z powołania. Standard dla foundera w zarządzie

Wynagrodzenie z tytułu powołania ustala uchwała wspólników i nie wymaga żadnej umowy. Podlega PIT według skali oraz składce zdrowotnej 9 procent, nie podlega składkom społecznym, a dla spółki jest kosztem uzyskania przychodu. Przy 120 000 zł rocznie łączne obciążenie wynosi około 17,7 procent.

To jest tytuł domyślny dla foundera, który faktycznie prowadzi sprawy spółki. Nie musisz podpisywać ze sobą umowy o pracę ani kontraktu menedżerskiego. Wystarczy uchwała zgromadzenia wspólników określająca wysokość wynagrodzenia i częstotliwość wypłaty.

Jak to się liczy w praktyce przy 10 000 zł miesięcznie:

1. składka zdrowotna: 9 procent od kwoty brutto, czyli 900 zł, bez prawa odliczenia od podatku,
2. koszty uzyskania przychodu: 250 zł miesięcznie,
3. zaliczka PIT: 12 procent od podstawy, pomniejszona o 300 zł, jeżeli złożysz spółce PIT-2,
4. w skali roku: PIT około 10 440 zł plus składka zdrowotna 10 800 zł, czyli 21 240 zł ze 120 000 zł.

Trzy rzeczy, o których trzeba wiedzieć.

Po pierwsze, dochody opodatkowane skalą sumują się. Jeżeli poza wynagrodzeniem z powołania masz etat albo dochód z innej umowy rozliczanej skalą, drugi próg 32 procent może pojawić się szybciej, niż zakładasz. Przy dwóch tytułach na skali efektywne obciążenie potrafi skoczyć do 41 procent łącznie ze składką zdrowotną.

Po drugie, obowiązek zgłoszenia do ubezpieczenia zdrowotnego powstaje już wtedy, gdy uchwała przewiduje odpłatne pełnienie funkcji, nawet jeżeli wypłaty są nieregularne. Kod tytułu ubezpieczenia to 22 50, zgłoszenie na formularzu ZUS ZZA.

Po trzecie i to jest świeża zmiana praktyki: ZUS uznaje, że zwrot kosztów podróży członka zarządu pełniącego funkcję na podstawie powołania wchodzi do podstawy wymiaru składki zdrowotnej, mimo że jest zwolniony z PIT. Argument organu jest taki, że słowo „wynagrodzenie” w przepisach składkowych obejmuje każdą formę przychodu z art. 13 pkt 7 ustawy o PIT. To psuje popularną poradę, żeby część wynagrodzenia zastąpić dietami. Sam mechanizm delegacji zostaje, ale przestaje być darmowy.

Powtarzające się świadczenia niepieniężne. Art. 176 KSH bez składek, ale z czterema pułapkami

Wynagrodzenie wspólnika za powtarzające się świadczenia niepieniężne nie podlega ani składkom społecznym, ani składce zdrowotnej, a dla spółki jest kosztem. Przy 120 000 zł rocznie efektywne obciążenie to 9 procent. Warunkiem jest zapisanie rodzaju i zakresu świadczeń w umowie spółki i zarejestrowanie zmiany w KRS.

Konstrukcja z art. 176 KSH polega na tym, że umowa spółki nakłada na wspólnika obowiązek powtarzających się świadczeń niepieniężnych, a spółka płaci za nie wynagrodzenie. Wynagrodzenie jest należne nawet wtedy, gdy spółka nie wykazuje zysku, bo to nie jest wypłata zysku.

Przykłady świadczeń, które organy akceptują: dostarczanie surowców lub materiałów, udostępnianie maszyn i urządzeń, usługi transportowe, powtarzalne usługi doradcze lub wsparcie operacyjne o określonym rodzaju. Świadczeniem z art. 176 KSH nie może być pełnienie funkcji członka zarządu ani zapewnianie spółce siedziby.

Cztery pułapki, przez które ten sposób przestaje się opłacać.

Pułapka 1. Powtarzalność, nie ciągłość. Świadczenie musi być powtarzalne, czyli wykonywane cyklicznie, ale nie w sposób ciągły. Jeżeli wspólnik świadczy usługi codziennie i w sposób nieprzerwany, organ powie, że to w istocie zlecenie albo stosunek pracy, ze wszystkimi konsekwencjami składkowymi.

Pułapka 2. Spór z ZUS i NFZ. Od końca 2023 r. ZUS wydaje interpretacje, w których kwestionuje brak obowiązku składkowego przy zbyt ogólnie opisanych świadczeniach. Prezes NFZ kwestionuje z kolei brak składki zdrowotnej. Linia nie jest jednolita, a to znaczy, że jakość opisu w umowie spółki decyduje o wyniku sporu. Ogólnik w rodzaju „usługi doradcze i wsparcie” to zaproszenie do kontroli. Konkretny rodzaj, zakres, częstotliwość i sposób ustalania wynagrodzenia to obrona.

Pułapka 3. VAT. Wynagrodzenie z art. 176 KSH wlicza się do limitu zwolnienia podmiotowego z VAT, który od 1 stycznia 2026 r. wynosi 240 000 zł. Jeżeli jesteś czynnym podatnikiem VAT, te czynności co do zasady podlegają opodatkowaniu. Gdy Twoja spółka nie ma pełnego prawa do odliczenia, oszczędność na składkach zamienia się w koszt VAT.

Pułapka 4. Estoński CIT. O tym niżej, w osobnej sekcji. W skrócie: od kwietnia 2025 r. KIS traktuje te wypłaty jako ukryty zysk.

Formalność, na której najczęściej wykłada się wdrożenie. Zmiana umowy spółki wymaga uchwały w formie aktu notarialnego i staje się skuteczna dopiero z chwilą wpisu do KRS. Samo podpisanie aktu nie wystarczy. Jeżeli spółkę zakładałeś w systemie S24, wprowadzenie art. 176 KSH wymaga wizyty u notariusza, bo wzorzec umowy tego nie przewiduje.

Rozliczenie PIT. To przychód z innych źródeł. Spółka nie pobiera zaliczek, wystawia PIT-11, a wspólnik rozlicza dochód samodzielnie w PIT-36. Nie ma tu zryczałtowanych kosztów uzyskania przychodu.

Najem prywatny na rzecz spółki. 8,5 procent bez ZUS

Wspólnik może wynająć spółce własną nieruchomość, samochód, maszyny lub sprzęt. Przychód z najmu prywatnego jest opodatkowany ryczałtem 8,5 procent do 100 000 zł rocznie i 12,5 procent od nadwyżki, nie podlega ani składkom społecznym, ani zdrowotnej, a czynsz jest kosztem spółki.

To jeden z najprostszych tytułów, bo opiera się na zwykłej umowie najmu i rzeczywistym korzystaniu z majątku. Najczęściej wynajmowane są: część lokalu wykorzystywana jako biuro lub magazyn, samochód, sprzęt komputerowy i maszyny wycofane wcześniej z jednoosobowej działalności.

Limity i formalności.

1. Stawka 8,5 procent obowiązuje do 100 000 zł przychodu rocznie, powyżej 12,5 procent.
2. Małżonkowie ze wspólnością majątkową mają łącznie limit 200 000 zł. Domyślnie każdy rozlicza połowę przychodu w swoim limicie 100 000 zł. Alternatywnie składają oświadczenie, że całość rozlicza jedno z nich i wtedy jego limit wynosi 200 000 zł. Termin na oświadczenie to 20 dzień miesiąca następującego po miesiącu pierwszego przychodu w roku.
3. Od 2023 r. najem prywatny rozlicza się wyłącznie ryczałtem. Skala podatkowa nie jest już dostępna, nie ma też kosztów ani amortyzacji.
4. Zaliczki miesięczne lub kwartalne do 20 dnia następnego miesiąca, roczny PIT-28 do 30 kwietnia.

Trzy rzeczy, które trzeba sprawdzić przed podpisaniem umowy.

Po pierwsze, rynkowość czynszu. Zawyżony czynsz to najprostszy cel dla organu, bo porównanie z ofertami z tej samej lokalizacji zajmuje kilkanaście minut. Zaniżony czynsz też bywa problemem, po stronie spółki.

Po drugie, realne wykorzystanie. Umowa najmu biura w mieszkaniu, w którym nikt nie pracuje, nie obroni się. Przydaje się prosty dowód: zdjęcia, plan powierzchni, adres w KRS, korespondencja kierowana na ten adres.

Po trzecie, VAT. Najem na cele użytkowe podlega VAT według stawki 23 procent i wlicza się do limitu zwolnienia 240 000 zł. Jeżeli korzystasz ze zwolnienia, przekroczenie limitu wymusza rejestrację. Jeżeli jesteś czynnym podatnikiem, doliczasz VAT do czynszu, a pytanie brzmi, czy Twoja spółka go odliczy.

Faktura z jednoosobowej działalności. Kiedy B2B z własną spółką się opłaca

Wspólnik może prowadzić jednoosobową działalność i fakturować własną spółkę za realne usługi. Stawka ryczałtu wynosi od 8,5 do 15 procent w zależności od rodzaju usług, ale do podatku dochodzą składka zdrowotna i składki społeczne, więc realny koszt jest wyraźnie wyższy niż sama stawka.

Ten model ma dwa oblicza. Jeżeli prowadzisz działalność niezależnie od spółki i masz innych klientów, faktura do własnej spółki jest naturalnym rozszerzeniem. Jeżeli zakładasz działalność wyłącznie po to, żeby fakturować własną spółkę, ryzyko jest realne i rośnie.

Co liczysz po stronie kosztów w 2026 r.

1. Składka zdrowotna na ryczałcie: 498,35 zł miesięcznie przy przychodach do 60 000 zł rocznie, 830,58 zł do 300 000 zł, 1 495,04 zł powyżej 300 000 zł. Progi liczysz narastająco od początku roku. Od przychodu odliczasz 50 procent zapłaconych składek zdrowotnych.
2. Minimalna składka zdrowotna na skali i na podatku liniowym: 432,54 zł miesięcznie, czyli 9 procent od pełnej płacy minimalnej 4 806 zł. W 2025 r. podstawa wynosiła 75 procent płacy minimalnej, ta preferencja nie została przedłużona na 2026 r.
3. Składki społeczne, jeżeli nie masz innego tytułu do ubezpieczeń.
4. Limit odliczenia składki zdrowotnej na podatku liniowym: 14 100 zł rocznie.

Cztery warunki bezpieczeństwa.

• Realne usługi, inne niż prowadzenie spraw spółki. Jeżeli jesteś członkiem zarządu, zakres faktury nie może pokrywać się z obowiązkami wynikającymi z funkcji. Za zarządzanie spółką płaci się z tytułu powołania albo z kontraktu menedżerskiego, nie z faktury za usługi doradcze.
• Reprezentacja spółki przy zawieraniu umowy. Art. 210 § 1 KSH: w umowie między spółką a członkiem zarządu spółkę reprezentuje rada nadzorcza albo pełnomocnik powołany uchwałą zgromadzenia wspólników. Umowa podpisana przez Ciebie po obu stronach jest nieważna. W spółce jednoosobowej, w której jedyny wspólnik jest zarazem jedynym członkiem zarządu, czynność wymaga formy aktu notarialnego, a notariusz zawiadamia sąd rejestrowy.
• Rynkowa cena i dowody wykonania. Umowa, raporty, protokoły odbioru, korespondencja. Sam fakt wystawienia faktury niczego nie dowodzi.
• KSeF. Obowiązkowe faktury ustrukturyzowane działają od 1 lutego 2026 r. dla największych podatników i od 1 kwietnia 2026 r. dla pozostałych. Faktura wspólnika dla własnej spółki idzie tą samą drogą co każda inna.

Co planuje Ministerstwo Finansów. Projekt UD116 zakłada stawkę 17 procent ryczałtu dla określonych usług świadczonych podmiotom powiązanym, przy powiązaniu od 5 procent udziałów. To dotknęłoby wspólników fakturujących własne spółki, w tym usługi informatyczne, doradcze i zarządcze. Planowany termin wejścia zmian to 1 stycznia 2027 r. Dwie propozycje z wcześniejszych wersji projektu zostały usunięte: podwyżka stawki od części przychodów z najmu do 15 procent oraz uzależnienie niższej stawki ryczałtu od zatrudniania pracownika. Jeżeli czytasz gdzieś, że stawka 17 procent obowiązuje od 2026 r., to informacja nieaktualna.

Umowa o dzieło z przeniesieniem praw autorskich. Najtańsza bieżąca wypłata

Umowa o dzieło z przeniesieniem praw autorskich nie podlega składkom ZUS ani składce zdrowotnej, a 50 procent kosztów uzyskania przychodu obniża podstawę opodatkowania o połowę. Efektywne obciążenie wynosi od 3 do 6 procent, przy limicie 50 procent kosztów wynoszącym 120 000 zł rocznie.

Warunek jest jeden, ale twardy: musi powstać utwór w rozumieniu prawa autorskiego, czyli rezultat twórczy i indywidualny, a umowa musi wyraźnie regulować przeniesienie autorskich praw majątkowych albo udzielenie licencji, z określeniem pól eksploatacji. Wynagrodzenie ma być powiązane z przeniesieniem praw, nie tylko z wykonaniem czynności.

Gdzie to działa. Oprogramowanie i aplikacje, projekty graficzne i identyfikacja wizualna, projekty architektoniczne, teksty, kursy, materiały szkoleniowe, utwory audiowizualne i fotograficzne.

Gdzie się przewraca. Czynności powtarzalne i administracyjne opisane jako dzieło. Raport miesięczny, obsługa klienta, prowadzenie spraw spółki, bieżąca administracja. Tu nie ma utworu, więc nie ma ani dzieła, ani 50 procent kosztów.

Limity, o których trzeba pamiętać.

1. 50 procent kosztów stosujesz do łącznej kwoty 120 000 zł rocznie. Powyżej limitu wracasz do kosztów standardowych.
2. Limit 120 000 zł jest wspólny z ulgą dla młodych, ulgą na powrót, ulgą dla rodzin 4 plus i ulgą dla pracujących seniorów.
3. Ulga dla młodych obejmuje przychody do 85 528 zł rocznie i dotyczy umów zlecenia, nie umów o dzieło.
4. Umowę o dzieło trzeba zgłosić do ZUS na formularzu RUD w terminie 7 dni od zawarcia. Brak zgłoszenia to wykroczenie, a nie tylko formalność.

Jeżeli jesteś członkiem zarządu, pamiętaj o art. 210 KSH. Umowę o dzieło ze spółką podpisuje pełnomocnik powołany uchwałą wspólników albo rada nadzorcza.

Umowa o pracę i umowa zlecenia. Kiedy warto zapłacić więcej

Umowa o pracę jest droższą formą wypłaty, bo uruchamia pełne składki społeczne po stronie spółki i pracownika. Wybiera się ją świadomie, dla zasiłku chorobowego, macierzyńskiego, stażu i zdolności kredytowej, nie dla optymalizacji.

Umowa zlecenia jest tańsza od etatu, ale co do zasady podlega składkom emerytalnej, rentowej, wypadkowej i zdrowotnej. Wyjątek dotyczy osób mających inny tytuł do ubezpieczeń z podstawą co najmniej równą minimalnemu wynagrodzeniu oraz uczniów i studentów do 26 roku życia, którzy są zwolnieni ze składek, a ich przychód do 85 528 zł rocznie jest wolny od PIT.

Ten drugi mechanizm bywa wykorzystywany przy zatrudnianiu młodego członka rodziny. Działa, ale tylko wtedy, gdy praca jest faktycznie wykonywana, a wynagrodzenie rynkowe. Fikcyjne zlecenie dla dziecka to najprostszy sposób na przegraną kontrolę.

Jedyny wspólnik i ZUS. To trzeba policzyć przed założeniem spółki

Jedyny wspólnik spółki z o.o. jest traktowany jak osoba prowadząca pozarolniczą działalność i podlega obowiązkowym składkom społecznym oraz składce zdrowotnej w stałej kwocie 830,58 zł miesięcznie w 2026 r. Wspólnik spółki dwuosobowej co do zasady tym składkom nie podlega.

To jest jedna z najdroższych różnic w całym systemie i wynika wprost z art. 8 ust. 6 pkt 4 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych.

Przez lata ZUS stosował konstrukcję „wspólnika iluzorycznego”, uznając za jednoosobową także spółkę, w której drugi wspólnik miał symboliczny udział. Sąd Najwyższy w uchwale z 21 lutego 2024 r., sygn. III UZP 8/23, przesądził, że wspólnik dwuosobowej spółki z o.o. posiadający 99 procent udziałów nie podlega ubezpieczeniom społecznym na tej podstawie. Uchwała zapadła w składzie trzech sędziów, więc nie ma mocy zasady prawnej, ale sądy powszechne się na nią powołują.

Z naszego doświadczenia to rozstrzygnięcie zmieniło praktykę dwóch typów spraw: bieżących sporów o objęcie składkami oraz decyzji o strukturze udziałów przy zakładaniu spółki. Jeżeli zakładasz spółkę i planujesz wypłacać sobie wynagrodzenie, struktura udziałów jest decyzją kosztową, nie tylko korporacyjną.

Pożyczka, dopłaty, umorzenie udziałów.

Pieniądze, które sam wcześniej wpłaciłeś do spółki, możesz odzyskać bez podatku dochodowego. To najtańszy legalny sposób wypłaty, bo nie jest to dochód, tylko zwrot kapitału.

Pożyczka wspólnika dla spółki

Udzielasz spółce oprocentowanej pożyczki. Zwrot kapitału jest dla Ciebie neutralny podatkowo. Odsetki są opodatkowane stawką 19 procent jako przychód z kapitałów pieniężnych, a spółka pobiera podatek jako płatnik. Dla spółki odsetki są kosztem, w granicach przepisów o kosztach finansowania dłużnego.

Pożyczka udzielona spółce kapitałowej przez jej wspólnika jest zwolniona z PCC na podstawie art. 9 pkt 10 lit. i ustawy o podatku od czynności cywilnoprawnych. Nie płacisz 0,5 procent i nie składasz deklaracji PCC-3.

Oprocentowanie ustal zgodnie z mechanizmem bezpiecznej przystani z art. 11g ustawy o CIT. To zdejmuje z Ciebie obowiązek dokumentacyjny i spór o rynkowość.

Pożyczka spółki dla wspólnika. Inna sprawa

Kierunek odwrotny ma zupełnie inne skutki. Pożyczka udzielona wspólnikowi przez spółkę podlega PCC według stawki 0,5 procent, a podatek płaci wspólnik i składa PCC-3 w terminie 14 dni. Brak oprocentowania oznacza po stronie wspólnika przychód z nieodpłatnego świadczenia. W spółce na estońskim CIT pożyczka dla wspólnika jest wymieniona wprost w katalogu ukrytych zysków. To rozwiązanie awaryjne, nie model wypłat.

Zwrot dopłat

Dopłaty to dodatkowe świadczenia pieniężne wspólników wnoszone proporcjonalnie do udziałów, przewidziane w art. 177 i 178 KSH. Wniesienie dopłat to zmiana umowy spółki na gruncie PCC, ze stawką 0,5 procent, a spółka składa PCC-3 w ciągu 14 dni.

Najważniejsze jest to, co dzieje się przy zwrocie. Przychody z tytułu zwrotu dopłat są zwolnione z PIT do wysokości dopłat faktycznie wniesionych, zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 51 ustawy o PIT. Po stronie spółki zwrot nie jest kosztem.

Zasady zwrotu z art. 179 KSH: dopłaty można zwrócić, jeżeli nie są potrzebne na pokrycie straty wykazanej w sprawozdaniu finansowym, zwrot wymaga ogłoszenia w piśmie przeznaczonym do ogłoszeń spółki, a sam zwrot może nastąpić po upływie miesiąca od ogłoszenia. Zwrot ma być równomierny dla wszystkich wspólników.

To rozwiązanie dla spółki, którą dokapitalizowałeś na starcie i która dziś generuje gotówkę. Zamiast wypłacać dywidendę opodatkowaną 19 procent, najpierw odzyskujesz to, co wpłaciłeś.

Umorzenie udziałów za wynagrodzeniem

Jeżeli chcesz wyjść z części zaangażowania kapitałowego, a nie tylko pobrać bieżący dochód, możesz umorzyć część udziałów za wynagrodzeniem. Przy umorzeniu dobrowolnym, czyli zbyciu udziałów na rzecz spółki w celu umorzenia, opodatkowany jest dochód, a nie przychód. Od wynagrodzenia odejmujesz koszt nabycia lub objęcia udziałów, a wynik rozliczasz samodzielnie w PIT-38 według stawki 19 procent. Przy umorzeniu przymusowym i automatycznym podatek pobiera spółka, również z możliwością rozliczenia kosztu.

To jest narzędzie jednorazowe i wymagające uchwały oraz podstawy w umowie spółki. Wymieniam je, bo w praktyce bywa tańsze niż dywidenda tam, gdzie udziały były obejmowane za realny wkład.

Delegacje, auto i sprzęt. To nie wypłata, tylko mniejsza potrzeba wypłaty

Diety, zwrot kosztów podróży i wydatki firmowe nie są formą wypłaty zysku. Zmniejszają kwotę, którą musisz wypłacić prywatnie i są kosztem spółki, ale działają wyłącznie wtedy, gdy wydatek jest realny i udokumentowany.

Stawki obowiązujące na wrzesień 2026 r.:

1. dieta krajowa: 45 zł za dobę podróży, przy podróży od 8 do 12 godzin połowa diety, poniżej 8 godzin dieta nie przysługuje,
2. ryczałt za nocleg: 67,50 zł, zwrot na podstawie rachunku do 900 zł za dobę hotelową,
3. ryczałt na dojazdy miejscowe: 9 zł za każdą rozpoczętą dobę,
4. kilometrówka: 0,89 zł za kilometr dla pojemności do 900 cm3 i 1,15 zł powyżej.

Trwają prace nad rozporządzeniem podnoszącym dietę krajową do 60 zł, z odpowiednim wzrostem ryczałtów. Na dzień publikacji tego tekstu to projekt, więc rozliczasz według stawek obowiązujących.

Dwie uwagi praktyczne. Członek zarządu pełniący funkcję na podstawie powołania może odbywać podróże w sprawach spółki i rozliczać je na zasadach rozporządzenia delegacyjnego, ale jak wskazałem wyżej, ZUS włącza te należności do podstawy składki zdrowotnej. Druga uwaga dotyczy samochodu: udostępnienie auta spółki do celów prywatnych jest przychodem z nieodpłatnych świadczeń po stronie korzystającego, więc regulamin używania pojazdów przestaje być formalnością.

Estoński CIT. Dlaczego zmienia zasady gry przy wypłatach

W estońskim CIT podatek płacisz dopiero przy wypłacie zysku, a łączne obciążenie dystrybucji wynosi około 20 procent dla małego podatnika i około 25 procent dla pozostałych. Problemem nie jest dywidenda, tylko ukryte zyski, czyli świadczenia na rzecz wspólnika opodatkowane tak jak wypłata zysku.

Jeżeli Twoja spółka jest na ryczałcie od dochodów spółek, większość mechanizmów opisanych wyżej wymaga ponownej analizy. Ukryte zyski są zdefiniowane w art. 28m ust. 3 ustawy o CIT jako świadczenia wykonane w związku z prawem do udziału w zysku, inne niż podzielony zysk, których beneficjentem jest wspólnik albo podmiot powiązany. Katalog jest otwarty.

Co dzieje się w praktyce.

Do 2025 r. organy potwierdzały, że wynagrodzenie z art. 176 KSH nie jest ukrytym zyskiem. Od interpretacji z 15 kwietnia 2025 r. (0111-KDIB1-1.4010.77.2025.4.RH) linia się odwróciła. Kolejne interpretacje z maja 2025 r. (0111-KDIB1-1.4010.161.2025.2.SH oraz 0111-KDIB2-1.4010.76.2025.4.DKG) potwierdziły nowe podejście: skoro wynagrodzenie z art. 176 KSH nie mieści się w tytułach wymienionych w art. 28m ust. 4 pkt 1 ustawy o CIT, stanowi w całości ukryty zysk. Argument o rynkowości wynagrodzenia nie pomaga.

Podobnie jest z pożyczkami. Naczelny Sąd Administracyjny w wyroku z 9 października 2024 r., sygn. II FSK 797/24, uznał, że pożyczka wymieniona w katalogu jest ukrytym zyskiem niezależnie od rynkowości i celu gospodarczego. Część wojewódzkich sądów administracyjnych stoi na stanowisku łagodniejszym i wymaga dodatkowo zbadania związku z prawem do udziału w zysku. Rozbieżność trwa.

Co jest w projekcie. Ministerstwo Finansów proponuje usunięcie z definicji przesłanki „w związku z prawem do udziału w zysku” i rozszerzenie katalogu wprost o najem, dzierżawę, usługi niematerialne, wynagrodzenie prokurenta i powtarzające się świadczenia niepieniężne. Na dziś przepis nadal zawiera tę przesłankę, więc argumentacja obronna istnieje, ale planowany kierunek jest jednoznaczny.

Dwie zmiany, które już obowiązują. Spółki, które uchybiły terminom formalnym, na przykład spóźniły się z ZAW-RD, objęto mechanizmem abolicyjnym, jeżeli spełniały warunki materialne. Druga zmiana dotyczy terminu wejścia: od 1 stycznia 2027 r. na estoński CIT wejdziesz wyłącznie od początku roku podatkowego. Ostatni moment na wejście w trakcie roku to czwarty kwartał 2026 r.

Wniosek dla foundera: jeżeli planujesz estoński CIT, przelicz najpierw swój model wypłat. Konstrukcje, które na klasycznym CIT są tanie, na ryczałcie potrafią kosztować 20 procent więcej.

7 błędów, które kosztują najwięcej

Ryzyko w wypłatach ze spółki nie leży w wyborze tytułu, tylko w jakości jego wdrożenia. Poniżej siedem sytuacji, które w praktyce kończą się doszacowaniem podatku, składek albo sporem ze wspólnikiem.

Błąd 1. Wypłata bez tytułu, prostowana później. Przelew najpierw, dokument potem, z datą wsteczną. To najgorszy z możliwych układów, bo do sporu podatkowego dokłada zarzut przeciwko dokumentom.

Błąd 2. Nierynkowa kwota. Organ ma prawo oszacować wartość transakcji między podmiotami powiązanymi na podstawie art. 11c ustawy o CIT i zrobi to według własnych danych. Transakcje krajowe bywają zwolnione z obowiązku dokumentacyjnego, ale obowiązek stosowania ceny rynkowej istnieje zawsze.

Błąd 3. Umowa podpisana samemu ze sobą. Naruszenie art. 210 § 1 KSH oznacza nieważność umowy. Nieważna umowa to brak tytułu do wypłaty i brak kosztu w spółce. Pełnomocnik powołany uchwałą wspólników kosztuje jedno zdanie w protokole.

Błąd 4. Art. 176 KSH bez wpisu w KRS. Zmiana umowy spółki jest skuteczna dopiero po wpisie. Wypłaty dokonane wcześniej nie mają podstawy w umowie spółki.

Błąd 5. Ten sam zakres na trzech tytułach naraz. Wynagrodzenie z powołania za zarządzanie, faktura za doradztwo strategiczne i świadczenia z art. 176 KSH opisane jako wsparcie zarządu. Jeżeli nie potrafisz wskazać, co dokładnie mieści się w każdym z tych tytułów, organ uzna, że to jedna wypłata w trzech opakowaniach.

Błąd 6. Ignorowanie VAT. Najem, świadczenia z art. 176 KSH i usługi z jednoosobowej działalności wliczają się do limitu zwolnienia podmiotowego 240 000 zł. Jeżeli spółka nie odlicza VAT w pełni, oszczędność na składkach zamienia się w koszt.

Błąd 7. Straszenie się nieistniejącym przepisem. Przepisy o tak zwanej ukrytej dywidendzie, czyli art. 16 ust. 1 pkt 15b oraz ust. 1d i 1e ustawy o CIT, zostały uchylone, zanim weszły w życie. Granicę wyznaczają dziś ceny transferowe i klauzula ogólna przeciwko unikaniu opodatkowania z art. 119a Ordynacji podatkowej, a nie osobny zakaz wynagradzania wspólników.

Jak zbudować model wypłat. 6 kroków i komplet dokumentów

Skuteczny model wypłat zaczyna się od tego, co faktycznie robisz dla spółki, a nie od tego, który tytuł jest najtańszy. Kolejność jest stała: zinwentaryzuj relacje, dobierz tytuły do faktów, sprawdź rynkowość, przygotuj dokumenty, wdroż formalności, ustaw przegląd.

Krok 1. Inwentaryzacja relacji ze spółką. Wypisz wszystko, co realnie dajesz spółce: zarządzanie, pracę operacyjną, majątek, finansowanie, utwory. Każda z tych pozycji ma swój tytuł prawny.

Krok 2. Dobór tytułów. Zarządzanie idzie na powołanie. Majątek na najem. Finansowanie na pożyczkę lub dopłaty. Utwory na umowę o dzieło. Powtarzalne usługi rzeczowe na art. 176 KSH. Zysk rezydualny na dywidendę. Nie odwrotnie.

Krok 3. Rynkowość. Dla każdego tytułu ustal kwotę na podstawie danych zewnętrznych i zapisz źródło. Trzy oferty najmu z tej samej lokalizacji, widełki wynagrodzeń, stawka rynkowa usługi. To jedna strona w dokumentacji, która ratuje całą konstrukcję w kontroli.

Krok 4. Dokumenty. Komplet zależy od tytułu:

1. dywidenda: sprawozdanie finansowe, uchwała o zatwierdzeniu sprawozdania, uchwała o podziale zysku, PIT-8AR,
2. zaliczka na dywidendę: podstawa w umowie spółki, uchwała zarządu, wyliczenie limitu,
3. powołanie: uchwała zgromadzenia wspólników o wynagrodzeniu, zgłoszenie ZUS ZZA, PIT-2,
4. art. 176 KSH: zmiana umowy spółki w formie aktu notarialnego, wniosek do KRS, zgoda wspólnika, opis rodzaju i zakresu świadczeń, PIT-11,
5. najem: umowa najmu, protokół przekazania, dowód wykorzystania, PIT-28,
6. B2B: umowa, pełnomocnik z art. 210 KSH, dowody wykonania, faktury w KSeF,
7. dzieło: umowa z przeniesieniem praw i polami eksploatacji, protokół odbioru, zgłoszenie RUD,
8. pożyczka: umowa, harmonogram, oprocentowanie w bezpiecznej przystani,
9. dopłaty: uchwała, PCC-3, ogłoszenie przy zwrocie, uchwała o zwrocie.

Krok 5. Formalności. Wpis do KRS tam, gdzie zmieniasz umowę spółki. Zgłoszenia ZUS. Deklaracje PCC. Terminy oświadczeń przy najmie małżonków.

Krok 6. Przegląd raz w roku. Model wypłat starzeje się razem ze spółką. Zmiana formy opodatkowania, wejście wspólnika, przekroczenie progu VAT albo progu CIT 9 procent zmieniają rachunek. Przegląd robi się przy zatwierdzaniu sprawozdania, bo i tak siadasz wtedy nad liczbami.

Lexable nie mówi „to zależy”. Mówimy: policz oba warianty, wybierz tytuł, który odpowiada faktom, i dopiero potem optymalizuj kwotę. Dokument dopasowujemy do decyzji, nie odwrotnie.

Zamów komplet dokumentów do wypłat ze swojej spółki. Cena i termin znane przed startem

Lexable to nowa generacja kancelarii prawnej dla firm i twórców online, a dla spółek w skalowaniu zewnętrzny dział prawny do wynajęcia. Pracujemy bez stawki godzinowej. Cena z góry, termin przed pracą.

1. Uchwały i dokumenty korporacyjne (uchwała o wynagrodzeniu zarządu, uchwała o podziale zysku, uchwała o dopłatach, uchwała o powołaniu pełnomocnika z art. 210 KSH): 399 zł netto, gotowe w około 4 godziny.
2. Umowy ze wspólnikiem (umowa najmu na rzecz spółki, umowa B2B, umowa o dzieło z przeniesieniem praw autorskich, umowa pożyczki): 1 099 zł netto, gotowe w około 12 godzin.
3. Zmiana umowy spółki, umowa wspólników: 1 699 zł netto, gotowe w około 24 godziny.

W każdej cenie jest weryfikacja prawnika, jedna tura poprawek i konsultacje dotyczące dokumentu.

Opisz, co robisz dla swojej spółki i ile chcesz wypłacać. Wycenę kompletu dostaniesz do 60 minut w dni robocze.

Złóż zamówienie → 

FAQ. Najczęstsze pytania o wypłatę pieniędzy ze spółki z o.o.

Jak legalnie wypłacić pieniądze ze spółki z o.o.?

Każda wypłata musi mieć tytuł prawny: uchwałę, umowę albo rozliczenie kosztów. Legalne tytuły to między innymi dywidenda, wynagrodzenie z powołania, powtarzające się świadczenia niepieniężne, najem, umowa o dzieło, faktura z działalności, odsetki od pożyczki oraz zwrot dopłat.

Jaki jest najtańszy sposób wypłaty pieniędzy ze spółki z o.o.?

Najtańszy jest zwrot pożyczki wspólnika i zwrot dopłat, bo to zwrot kapitału bez podatku dochodowego. Wśród wypłat bieżących najniżej wypada umowa o dzieło z przeniesieniem praw autorskich, od 3 do 6 procent, a dalej art. 176 KSH i najem prywatny, około 9 procent.

Czy mogę po prostu przelać pieniądze ze spółki na swoje konto?

Nie. Majątek spółki nie jest majątkiem wspólnika. Wypłata bez tytułu podlega zwrotowi na podstawie art. 198 KSH, a członkowie zarządu odpowiadają za nią wobec spółki. Dodatkowo organ podatkowy zakwalifikuje ją jako przychód i naliczy odsetki.

Ile wynosi podwójne opodatkowanie w spółce z o.o.?

26,29 procent przy stawce CIT 9 procent i 34,39 procent przy stawce CIT 19 procent. Najpierw spółka płaci CIT od dochodu, potem wspólnik płaci 19 procent podatku od dywidendy. Podatek od dywidendy pobiera spółka w dniu wypłaty.

Czy wynagrodzenie członka zarządu z powołania podlega ZUS?

Nie podlega składkom społecznym, ale podlega składce zdrowotnej w wysokości 9 procent, bez prawa odliczenia od podatku. Podstawą wypłaty jest uchwała wspólników, umowa nie jest potrzebna. Dla spółki wynagrodzenie jest kosztem uzyskania przychodu.

Czy wynagrodzenie z art. 176 KSH podlega składkom?

Prawidłowo wdrożone świadczenia z art. 176 KSH nie są tytułem do ubezpieczeń społecznych ani do składki zdrowotnej. ZUS i NFZ kwestionują jednak konstrukcje opisane zbyt ogólnie lub mające charakter ciągły. Rodzaj i zakres świadczeń muszą wynikać z umowy spółki wpisanej do KRS.

Czy pożyczka wspólnika dla spółki z o.o. podlega PCC?

Nie. Pożyczka udzielona spółce kapitałowej przez jej wspólnika jest zwolniona z PCC na podstawie art. 9 pkt 10 lit. i ustawy o PCC i nie wymaga składania PCC-3.

Czy od 2026 roku usługi dla własnej spółki są opodatkowane stawką 17 procent?

Nie. Stawka 17 procent ryczałtu dla określonych usług na rzecz podmiotów powiązanych to projekt UD116. Planowany termin wejścia zmian to 1 stycznia 2027 r. Do tego czasu obowiązują dotychczasowe stawki.

O autorze.

Łukasz Gębczyk, CEO i founder Lexable. Prawnik pracujący z founderami, spółkami SaaS, software house’ami i agencjami przy dokumentach korporacyjnych, umowach ze wspólnikami, umowach B2B i dokumentach inwestycyjnych.

O Lexable.

Lexable to kancelaria prawna dla firm, które działają w internecie, a dla większych spółek zewnętrzny dział prawny do wynajęcia. Cena za dokument znana przed zleceniem, termin podany przed pracą, wycena w 60 minut w dni robocze.

Zastrzeżenie.

Artykuł ma charakter informacyjny, nie zastępuje analizy konkretnej sprawy i nie stanowi porady prawnej.

Czytaj dalej.

JDG czy spółka z o.o. w 2026? Podatki, ZUS, odpowiedzialność i przekształcenie